感謝週報【2011年10月4日～7日】

今週と来週は、とことん社員と向き合おうウィーク。

・下期の方針の伝達
・第３四半期コミットメントの決定
・各自に何を感謝し、何を期待しているか

一人あたり１時間程度の時間をかけて、じっくりと伝えています。

私の中でずっと、社長業の中で一番大事な仕事、それは「伝える仕事」。

しかしその「伝える仕事」に対して十分な時間を取っていないこと、最近気づき反省しました。

月初朝礼で、毎月長いスピーチをしてるから。。。

毎朝、朝礼で一言を述べているから。。。

伝わっている「はず」になっていたのです。

今週は、Ａジェント課のI課長、I係長、Rさん、Nさん、営業部のOチーフと面談をしました。

私にとっては「伝える場」でしたが、今週の面談を終わってみると、各自の想いが「伝わる場」でした。

「会社を良くするために、○○の面でも協力していきたいんです。」

「今の仕事にも慣れてきたので、新しい役割にチャレンジしたいと思っています。」

「今の組織の課題は○○にあると思います。僕がそこを改善していきたい！」

１対１での面談をすると、いかにメンバーが会社のことを主体的に考えてくれているか、良く分かります。

私からの想いを受け取ってくれただけでなく、アロワーズの為を想う発言をたくさんしてくれたみんな、本当にありがとう！

10月のエントランスはハロウィンリーフでお出迎え。訪問されるお客様に少しでも楽しんでもらいたい！というAジェント課の発案から。ありがとう！