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2018年5月の18件の記事

月末最終日【朝礼の一言】

毎月言うことですが、最終日は支払と入金が最も多くなる日。
お支払いをするパートナー企業様には、プロとしての仕事をして頂いたことに感謝をし、
御入金を頂けるお客様には、弊社を選んで下さったことの感謝をする一日にしましょう。

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内定者食事会【朝礼の一言】

昨晩は2019年4月新卒の内定者との食事会でした。
学生時代も一日一日を大いに楽しみ、一年後に人生の区切りを経た後も仕事を大いに楽しもうという姿勢が素晴らしい聡明な若者達。
必ずアロワーズでも活躍できる人材だと再確認し、私自身も一年後が大いに楽しみになりました。

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信じちゃいけない記憶力【朝礼の一言】

もし、一度覚えたことを忘れない力があれば、どんな言語も話せるようになるし、どんな試験も合格するし、どんな仕事でも出来ると思います。

しかし、人間は悲しいかな、誰でも記憶力は低下します。

いま、私もとある資格試験の勉強をしていますが、
明らかに以前よりも記憶力が低下していることを実感しています。

そして、これではまずいと思い、
「何度も紙に書く」「声に出して読む」「読んだ内容を人に教える」
といった忘れない為の工夫をするようにしました。

記憶力は低下することを自覚しないと、能力も低下します。

しかし、記憶力は低下することを自覚すれば、これまで出来なかったことも出来るようになる。
結局、何歳になっても言い訳してはいけないということですね。
Memory

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5月25日といえば【朝礼の一言】

「今日、初任給なんですよ。ありがとうございます!」
今朝、エレベータで会った新卒のS君からそう言ってもらいました。

初任給。
一生に一度の記念すべき日、給与明細に新人へのメッセージを書いて渡していますが、これは私にとっても嬉しい瞬間です。

さて、社会人として実績を残して活躍するようになると、
「給与は自分が稼ぎ出しているもの」という自信に変わっていくものです。
これは当たり前のこと。

しかし、たまには誰もが初任給の時に感じていた「頂いているもの」という認識も思い出すと良いですね。

たとえば、年間数億を稼ぎ出しているプロ野球選手でも、
「自分の実力でここまで稼いだんだ!」という気持ちを持ちつつも、
「サポートしてくれる裏方さんや、球場に来て下さるファンがいるからこそ、このお金を頂けるんだ」ということを日頃から意識しています。
一流選手であればあるほど、裏方さんやファンに対する温かいエピソードを聞くのも頷けます。

右手に稼いだお金。左手に頂いたお金。
それを合わせたのがお給料。

そんな話をしながら私も今日、初心に返りました。
Money

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今の仕事と先の仕事【朝礼の一言】

今年度もWEBプロジェクトメンバーが頻繁にミーティングを重ねてくれています。

営業の仕事という「今」の仕事を大切にしながら、

1年後の集客という「先」の仕事にも時間を注ぐ。

私もミーティングに参加しましたが、しっかりと未来を見据えた有意義な時間となりました。

どの会社でもそうですが、上層部になればなる程「今」よりも「先」の仕事割合が多くなります。

彼らに見習い私も本日、3年「先」の仕事をします。

2019

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信頼のカタチ【朝礼の一言】

昨日は2件のパートナー企業さんから、内装の紹介案件を頂きました。
お客様からの紹介はもちろん嬉しいのですが、普段仕事を共にしているパートナー企業からの紹介は、格別に有難く感じます。

たとえアロワーズが元請けと言えども、パートナー企業が持つプロフェッショナルな技術を尊重すること。決して上からの指示はしないこと。下請けとは呼ばないこと。

研修でも口すっぱく伝えていることですが、営業もサポートもそのスタンスを持ってくれているお陰で、信頼のカタチが目に見えてきているように感じます。
Trust

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5月、5人目の誕生日【朝礼の一言】

人の心の痛みが分かる人。

人が何をしたら喜ぶか分かる人。

カッコイイという言葉の定義は様々だと思いますが、
人の気持ちが分かる人間が一番カッコイイと思います。

今日はは最高にカッコイイ、後輩からも憧れの存在であるT課長の誕生日をお祝いしました。本当におめでとう!

Happy

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がっかりする前に【朝礼の一言】

失注した時の振る舞い、とても大事だと思うんです。

例えば見積もりを下さったパートナー企業さんに

「せっかくお見積り頂いた案件でしたが、私の営業力不足で受注には至りませんでした。すみませんが、次こそは〇〇様のお仕事につながるよう頑張りますので宜しくお願いします」

という連絡をどれだけ早く出来るかどうか。


失注して、がっかりするのは誰でもあること。

苦労した案件であっても、売上のポイントはゼロになってしまう訳ですのでそれは当たり前。

でも次の瞬間の行動で、信頼ポイントはいくらでも上げることは出来るんですよね。

Stone

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プロジェクターの天吊り工事【今朝の仕事】

今日は朝から渋谷の現場で、お客様のプロジェクターの天井設置工事をしています。

取り付ける工程は

①スクリーンの壁固定

②プロジェクターとスクリーンの距離決め
(プレゼン資料用によく用いられる4:3と、DVD等の標準規格の16:9の両方に対応)

③天井の補強(今回は木板を設置)

④HDMIケーブル、VGAケーブルを天井回しで演台まで敷設

⑤プロジェクターの補正調整

と結構多くの工程があります。

更に、事前にプ ロジェクター付近の照明スイッチの切り分けや、天井への電源プレート設置という工事も入ってもらっています。


今回取り付けたのはプレゼン資料の投影だけでなく、映画の試写会も行えるレベルの高性能プロジェクター。

利用されるお客様の満足につながりますように。

Kimg0653

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ハッピーバースデイ【朝礼の一言】

本日は設計デザイン部署をつくってくれたYさんのお誕生日でした。
アロワーズに来てくれて7年目。どんな時も「今この会社に何が必要か」を真剣に考えてくれています。

5年前、本当に必要なタイミングで部署を立ち上げてくれ、今では無くてはならない存在になっています。
この部署がなかったら、アロワーズの発展はありませんでした。そんな部署を作ること、なかなか出来ることではありません。

今も日々レベルの高いデザイン・設計スキルを習得し続け、教育まで担ってもらっているYさん、いつも感謝してます。おめでとう!

Birthday

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3つの顔【朝礼の一言】

企業には3つの顔があります。

一つはどんな時でも表に立つ社長。

二つ目は会社を調べる時にまず見るホームページ。

そして、三つ目は来訪者の印象を左右するオフィスのエントランス。


どの顔も、経営者は思った以上に拘ってます。

Face

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伸びる要素【朝礼の一言】

少し極論かもしれませんが、

社会人1年目は吸収力があれば誰でも成長する、

社会人2年目は失敗から学んだ分だけ成長する、

社会人3年目以降は当事者意識がある者のみ成長する。

そう感じています。

4月から3年目、本日が誕生日のOは既に3年目以降の成長条件をクリアしている、とても優秀な人材です。

朝は直行だったのでまだ言えてないですが、お誕生日おめでとう。
そして3年前、アロワーズを第一志望として入社してくれて本当にありがとう。

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まじめを続ける【朝礼の一言】

長年、WEBマーケティングで弊社をご支援頂いているパートナー企業さんが創業12周年を迎えたということです。

変化も大きく、かつ競争も激しい業界で、コツコツと実績を積み重ねることは本当に凄いこと。

私もこれまでたくさんの社員さんとも会ってきましたが、会社としてのまじめな姿勢が文化として浸透していることが良く分かります。

年間1.2倍の成長を続けると、12年間で9倍、20年間で38倍にもなります。
「まじめを続ける」ことが今の時代で成功する企業の必要条件ですね。

Flowerarrangement

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3日間だけの内装【朝礼の一言】

お客様の展示会のブース設営を手掛けさせてもらいました。

3日間だけしか使わない内装。

しかしお客様にとっては新規のお客様との重要な接点です。



最近では様々なマーケティング手法がありますが、

どの商売も「知ってもらい、使ってもらい、また使ってもらう」

究極的に言えば、その繰り返しだと思います。


このブースから、大きな商売が始まりますように。

いつも設営日に行って祈願しています。

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時間分配【朝礼の一言】

今年度から業務課という新たな部署ができ、バックヤード部署のまとめ役をしてくれています。

限られた時間の中で、いかに「価値の高い仕事」の割合を増やせるか。

業務課はシステムと「改善」を組み合わせ、その目的を実現させてくれています。

こういった動きも長く会社を継続させていく為には必要なことですね。感謝です。

Clock

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1/3000【朝礼の一言】

先月も営業部の個人記録でレコードが出ました。

18年ということは200以上の月があり、仮に平均で15名が営業しているとすると、新記録はのべ3,000人の中で1番ということになります。

本当におめでとうございます。

3000

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何も無い時こそ連絡する【朝礼の一言】

仕事がある時だけ連絡するのは三流

仕事をもらう為に連絡するのは二流

何も無い時に連絡するのが一流


そう思っています。

長い目で見て、結局得をする為の行動を考えましょう。

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成長へのモーター【朝礼の一言】

初々しかった2017年新卒。
1年経って生意気な、いや、頼りがいがある営業になってきました。

2018年新卒もきっとそうなります。

今、お客様に対して何も貢献できず、職人さんが何を言っているのかさっぱり分からない状態だと思います。

では、どうすれば輝かしい成果を上げている先輩のようになれるか。
それは悔しさ、恥ずかしさを忘れずに日々を過ごすこと。

この二つの感情って、実は強力なモーターなんですよ。

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